某化工企业有的岗位经常性接触强酸强碱类物质，身上的工作服不用多久便会被腐蚀坏开一个又一个的大洞。由于工作服是全厂统一一年发放一次，经常坏掉的工作服得不到及时更新，整天穿着破破烂烂的工作服，有的职工对此戏言“乞丐服”。

   劳保用品在工作中是起到保护劳动者免受职业伤害，不知那家企业的安全管理者看到这一现象有何感想？又会采取什么样的对策？我只知道“乞丐服”现象的劳动保护用品在这个企业个别岗位长期存在，没有得到有效的改善。

   都说安全生产实现“安全第一，预防为主”的工作方针，为何在工作中对方针的落实要大打折扣呢？产生“乞丐服”的劳动保护用品现象原因固然是多方面的，但是安全·健康是开展劳动保护的硬道理，视而不见，不作为，是一个安全管理者的失职，也是企业领导不重视安全工作的一个折射。

   在大多数企业或多或少存在对于劳动保护用品管理实行平均化福利发放管理，只考虑大多数人的需求，很少顾及个性的实际需要。在这种管理模式下，企业为了管理方便，在劳动保护用品采购，发放等环节上实行大批次模式，以至个别岗位出现劳动保护用品防护不当的现象。

   一粒沙子可以看见一个世界。从“乞丐服”现象也反映企业在安全管理中还是停留在过去的福利平均主义意识上。你有我有大家有，从而把有限的安全投入均摊，造成少数人由于劳动保护用品选型和数量不适应生产的需要，导致职业伤害的发生。

   这样的例子在安全生产工作中随处可见：经常接触化工原料，双手被染色；工作服被化工原料污染发黑得不到及时更换等等现象，虽然是一些细节问题，但是也反映出企业在开展安全管理过程在潜在的惰性和不作为现象。其实改变这些现象并不难，只要根据不同的工作岗位，制定出不同的保护标准，改变福利平均主义模式，就可彻底改变这种现象。

   只可惜企业会强调这样或那样的理由，该怎么做还是该怎么。不愿改变，也反映出企业在安全生产工作中缺乏对安全执着的理解。虽然企业能意识到安全的重要性，但是在经济和安全的辩证关系上还是偏向于经济。安全是硬道理，大家都明白。明白归明白，有的时候明白人还是要装糊涂，说一千道一万，利益在作怪。但愿企业管理者能从这种怪圈里走出来，为企业负责，为职工负责，营造一个真正安全的良好氛围