安全生产好比一个上了弦的“发条”，只要不出事故，只管走，永不停息。什么时候都在唠叨“形势严峻”，不可“掉以轻心”。事故该怎么出，还是怎么出，累不累，大家都疲惫，疲惫过后，也就无所谓了。

马克思教导我们：较高级复杂的劳动，是这样一种劳动力的表现，这种劳动力比较普通的劳动力需要较高的教育费用，它的生产需要花费较多的劳动时间。因此，具有较高的价值。教育不是说教，乏味的说教。百年大计，教育为本。我们从安全术语中的“四全”开始，安全管理就是一种“教育”，一个教育的教育，一个不想花一分钱的教育，一个免费的教育。

全员：从公司领导到每个干部、职工（包括合同工、临时工和实习人员）都要管安全；

全面：从生产、经营、基建、科研到后勤服务的各单位、各部门都要抓安全；

全过程：每项工作的各个环节都要自始至终地做安全工作；

     全天候：年365天，一天24小时，不管什么天气，不论什么环境，每时每刻都要注意安全。总之，“四全”的基本精神就是人人、处处、事事、时时都要把安全放在首位。

新颁布的《安全生产法》，第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

 生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委［2012］10号），财政部和国家安监总局联合下发的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企〔2012〕16号)；财政部、国家发改委、劳动保障部、全国总工会等11部委联合下发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）；以冶金企业为例：冶金企业以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取：

（一）营业收入不超过1000万元的，按照3%提取；

（二）营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1.5%提取；

 这些法律法规方能把安全“四全”放在实处，应用到一个点上，安全生产方能防患于未然。

洛阳安环师：http://www.esafety.cn/blog/wll/34024/index.html

2015-07-03