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“安全百日赛”活动纪实 | 2007-11-13 13:55:00

2007年“安全百日赛”活动纪实

 

杭州***有限公司是国内一家规模较大的酸性染料及其中间体生产和销售为一体的外商独资企业,企业有200多个系列产品,70%远销日本、东南亚、欧美市场,年销售额将近4个亿。目前,公司的生产规模在不断的扩大,安全生产管理也在不断得到强化,正值全国第六个“安全生产月”来临之际,杭州**有限公司在安全生产委员会和工会的共同组织下,第四届“安全百日赛”事又如期而至。恒升化工工会从2003年成立至今的四年时间里,工会班子成员同心协力,围绕创建“安全、和谐”企业,已经成功举办了三届(2004年、2005年、2006年)“安全百日赛”,有效提高了员工的安全意识,全年无中等以上安全事故发生,小事故发生率逐年下降,公司安全形势不断好转,年年被开发区总工会评为“优胜企业”,多次受到上级安全部门的表彰。

今年的“安全百日赛”活动,将从61开始一直持续到98,历时100天,将围绕全国安全生产月的主题“综合治理,保障平安”,结合公司的实际情况,努力做到领导重视,全员参与,坚持“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,突出“安全稳定、和谐发展、互利共赢”这条主线,以形式多样、内容丰富、生动有趣的安全宣教活动,以重在参与、注重实效、保障平安的安全生产竞赛,全面提高全员的安全素质,共同营造一个健康、稳定、安全、和谐的****。

一、       领导关注 全员参与 组织科学 公平合理

公司专门成立了以董事长为组长,以副总和工会主席为副组长,各主要相关职能部门领导任组委会成员的“安全百日赛”活动领导小组,并设安保部为“安全百日赛”活动办公室,负责落实组织各项活动赛事,确保各项活动有计划、有组织、有检查、有评比、有奖励、有总结。参赛规则中涉及到公司的每个部门(车间)、科室,每个员工。为了公正公平其间,考虑到生技部(7个车间)、储运部与其他部门的不同之处(员工数量多,大部分员工在生产一线),在先进团体的评比时,进行差别对待。体现了科学组织、公平竞争原则。

二、       形式多样 内容丰富 注重实效 学以致用

在内容安排上,将组织安全教育培训、悬挂安全条幅、张贴安全标语、组织员工观看安全教育录象、安全知识竞赛、事故应急演练、安全征文以及邀请相关专家来公司授课等方式;组织安全、技术、设备部门相关人员进行安全综合大检查,及时进行安全隐患整改;百日赛活动期间,进行安全事故、安全违纪检查评比。通过这些形式多样、内容丰富的活动,要切实形成“人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的局面,力争把个人兴趣、培训教育和安全生产三者有机结合起来,既丰富了大家的业余兴趣,又使大家学到了不少安全知识,提高了自己的安全技能,为更好的、安全的、快乐的工作打下了坚实的基础,确保安全生产工作稳步前进。

三、       团队协作 鼓励创新 表彰先进 总结提高

     在活动快要结束的时候,我们将会及时进行总结评比,在奖项设计上,考虑到团队协作的精神,设立了团体奖,意在培养大家集体荣誉感;为了鼓励创新,突出先进,我们特别设立了个人单项奖,希望大家发挥自己的聪明才智,在比赛中展现个人风采。我们将表彰先进,通报违纪,总结经验,不断提高。希望通过 “安全百日赛”活动,使企业能够得到安全、和谐、健康、稳步发展。