我国从2002年开始搞安全生产月，简称为安全月。应该说，其作用不可低估，其形式不可替代，但其内容大有改进之必要。在我看来，“安全月”并非可有可无，而是与时俱进，应务实，务实，再务实，力图收到事半功倍的效果。

安全月是安全工作的重要组成部分。之所以要搞安全月，不是领导头脑发胀，而是依据我国的安全形势，通过安全月，以唤起人们对安全工作的重视，对生命的关爱，对安全意识的培育，以其更好地贯彻落实以人为本的方针。随着时间的推移，安全形势的变化，每年安全月主题各有不同，比如，2011年的主题是：安全责任，重在落实。由于每年安全工作的侧重点不一样，其安全月主题也应随之变化。比如，有些企业把安全月纳入安全生产的内容，开展形式多样的活动，把职工的思想引导到安全生产上来，把安全工作重点放在标本兼治上来，已取得可喜的成果。我们应该大力推广这方面的经验，形成良性循环。但是，也应该看到，有的企业在安全月中，片面追求形式，忽视内容，他们不是把全部精力放在安全隐患的整治上，放在安全的预防上，放在安全意识的提高上，放在安全目标的落实上，而是在造势上花费过多的时间，投入过多的财力，甚至是投入全年安全活动经费。我觉得，这样做有花架子之嫌，具体表现在以下方面：一是钱没花在刀刃上，在这方面，有些现象值得商榷。比如，安全月一味搞成知识竞赛月，看似是水过地面湿，其效果并非理想。有些企业职工并未真正参与，并未学到有关安全法律法规，甚至对安全月产生厌烦感。二是精力没放在安全隐患的治理和自我防护上。一般来说，在安全月期间，又是排练节目，又是准备演讲稿，又是参加技术比武。按说，这些做法没有错，关键是务虚代替不了务实，中心的任务是治理安全隐患，一旦贻误战机，会出大事故的。三是活动内容偏离安全工作实际之嫌。有的追求形式，搞大轰大嗡，离实际生活较远，甚至是浪费虚力。四是离职工安全思想实际较远，参加不参加活动关系不大，没跟职工切身利益挂上钩。五是安全月成了“活动月”，缺乏针对性，忽视了效果，不能体现本企业的特点。

安全月要务实，务实，再务实。以企业为例，各企业按照国家安全监察总局安全月活动安排意见，纷纷做出了相应的具体安排，但我认为，要紧密结合企业安全工作实际组织开展活动，应着眼以下四个方面：第一，形式与内容要有机结合起来，不要追求形式，要兼顾安全内容，使活动丰富多彩更加深入人心，既可提高安全意识，又能做到自觉遵章守纪，力求做到文明生产。第二，要下大力量，投入人力财力，治理安全隐患。钱要花在安全隐患治理事故预防上，更不能放过任何安全隐患。第三，依靠职工，群策群力，提合理化建议，发现隐患，治理隐患，以提高职工安全生产的积极性和创造性。第四，善于创造形之有效的方法，吸引职工积极参加安全月的有关活动。第五，安全月不是灵丹妙药，更不能通过安全月包治百病。第六，要结合职工思想实际，抓住重点，不搞水过地面湿，更不能沿袭以往的老办法。要跟上时代步伐，比如， 有条件的企业可建立安全网站，也可参与易安网、中国安全生产报网等网站，以求增加安全知识，提高遵纪守法自觉性。

安全月之所以要务实，务实，再务实。那是因为，只有讲究实际，才能使安全生产深入人心。一定要记住：生命高于一切，我们所开展的活动，都是提高全民安全意识，但更重要的是结合实际，有目的有步骤有计划开展安全活动。我觉得，安全月应该眼睛向下，关键是夯实基础。也就是说，把精力放在班组安全文化建设上，放在技术水平提高上，放在职工的遵章守纪上。避免假、大、空，消除“文革“遗风，所有的活动所有的内容，都应是看得见，摸得着，并且有实用价值。同时，又要抓住重点，加大生产责任制落实力度，各负其责，真正做到，人人肩上有安全指标。只有这样，人人愿意参加安全月，并在安全月中受到安全洗礼，以达到以月促年的目的，安全形势一年好于一年，这是我们所要看到的。