有的领导常常这样抱怨，我们企业的职工素质低下，违章违纪现象时有发生。再不，某某企业发生了重大伤亡事故，在分析事故时，不在领导身上查找安全隐患，而是对职工群众说三道四，把职工素质低下当“挡箭牌”。我对这种说法，持有反对意见。实际上，只有落后的领导，没有落后的群众。如果说我们职工素质低下，责任在于我们领导。改革开放了30多年，企业在进步，社会在发展，我们的职工素质还是低下的，这只能说明我们工作没尽责，没把职工素质提高当做一件大事来抓，令人遗憾，值得深思。以我的理解，素质大体表现在以下方面：一是责任心、事业心，企业的主人翁。如果没有责任心，根本不把企业当回事，不把安全生产当回事。二是文化科学知识。对于文化低的，补上文化课，随着科学发展与进步，掌握科学知识和生产技能迫在眉睫。三是掌握有关安全法律和法规以及操作规程，做到应知应会。四是以国家利益人民利益为重，勤勤恳恳，十分敬业。

提高职工素质，关键在于企业，关键在于培养教育。我认为，素质也是生产力。提高职工生产力水平，不光靠教育，而且靠言传身带，靠培训。文革前，工人分级管理，有的工种八级工。八级工标志技术等级，像厨师一样，什么级别能做出什么菜肴来。提高职工素质，尤其是安全素质的提高，通常是培训。企业应建立安全培训中心，做到普通培训和专业培训相结合。对有关法律和法规及操作规程作业规程培训，应该作为重点，有的放矢。定期考核考察，作为评奖依据，以刺激其积极性和创造性。还有手指口念，反复训练，力求达到精益求精。对重点工种重点岗位，应进行专门培训。培训不能一劳永逸，要温故知新，尤其是对新技术、新工艺，更要掌握其要领，能够准确操作，做到不违章，既保证质量，又做到安全生产，一举两得。总之，提高职工素质方法和手段很多，要因地制宜，才能达到应有的效果。（写于2011.3.16）