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原创杂谈:用安全文化塑造职工 (浏览次数:1168)
发表于2014-10-17 6:44:00

 

用安全文化塑造职工

“安全文化建设是件大事,必须摆上重要议事日程,采取扎实有效措施,抓紧抓好、抓出成效。要突出抓好企业安全文化建设,进一步优化标准,好中选优,使示范企业真正成为基础过硬、有说服力的标杆企业。要强化动态管理,做到能进能出。要以点带面,促进企业安全文化建设和安全管理水平整体提升。”这是杨栋梁局长在一次会议的讲话内容。笔者对安全文化非常欣赏,曾在多年前有所研究和探索,虽没有大的成果,但看到了阳光,在我看来,企业职工没有安全文化的熏陶,没有其武装,非但安全素质提不高,相反事故不断,给企业的形象抹黑。然而,有些领导,对此并不重视,只是把它作为摆设,甚至没有创新,仍是老一套。我并不是说“老一套”不好,而是说,没有结合现代职工实际,搞一些喜闻乐见的内容。为此,我有这样的想法:其一,用安全文化塑造职工。如果是头痛医头,脚痛医脚,既不会长久,又没有收获。因此,用安全文化武装职工的头脑,使安全思想扎根于头脑之中,否则,就不会产生安全手段、安全发展,安全创新,仅是停留于表面化,形式化。其二,安全文化贯穿于生产经营的全过程。没有生产经营,岂能有安全文化,反过来,安全文化为生产经营服务。其三,安全文化既是精神的东西,又是法律法规以及规章制度,只不过换成另一种形式表现出来,促使职工人人遵章守纪,保证安全生产。安全文化的内容,无不打上安全的烙印,没有安全,没有安合法律法规以及规章制度,这就不是安全文化。其四,安全文化产生于企业,反过来又为职工服务。有什么样企业,就有什么样的安全文化,尽管各企业的安全文化有其共性,但也有区别,各企业应体现其特点,这样利于职工掌握和应用,并融化到血液中。其五,安全文化是诚信、文明、自律、法规、规章制度等诸方面的融合,既是有浓厚的文化色彩,又有安全法规的内容。是安全教育的最好形式与内容。笔者曾著有《优秀班组安全文化建设》一书,对安全文化情有独钟,对此有自己的看法。有不对的地方,请网友批评。

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